Målgruppe | Personer med nedsat erhvervsevne, der ikke kan fastholdes eller beskæftiges på almindelige vilkår.Allerede ansatte og udefra kommende. |
Forudsætninger | Den ansatte ønsker selv ansættelse på særlige vilkår.Mulighederne for fastholdelse på almindelige vilkår skal være undersøgt.Der skal være enighed mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren om vilkårene. |
Løn- og ansættelsesvilkår | Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren kan med udgangspunkt i overenskomsten indgå skriftlig aftale om løn- og ansættelsesvilkår.Der er mulighed for at fravige overenskomstens bestemmelser om løn- og ansættelse. Aftalen skal klart gøre opmærksom på, hvilke bestemmelser i overenskomsten, der fraviges.Der er ingen tidsbegrænsning for ansættelsen.Allerede ansatte bevarer ved overgang til et aftalebaseret job inden for kommunen/regionen optjening og beregning af pensionsbidrag svarende til den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad. |
Offentlige tilbud | Det offentlige yder ikke tilskud til ansættelse i jobbet.Bopælskommunen kan yde tilskud til arbejdsredskaber. |
Opfølgning | Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren kan, hvis en af dem ønsker det, drøfte den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den ansattes erhvervsevne ikke længere er nedsat. |