Når du er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, er det som udgangspunkt lovligt forfald. Ansatte jordemødre er omfattet af funktionærloven, hvorfor du har ret til løn under sygdom.

Vær dog opmærksom på, at timelønsansatte ikke har ret til løn under sygdom.

Uarbejdsdygtighed beror som regel på ens eget eller på en læges skøn. Jordemoderforeningen anbefaler, at du på eget initiativ sikrer dig, at du har din læges opbakning til din sygemelding, hvis du senere skulle få brug for en lægeerklæring.

 Du skal huske at sygemelde dig ved arbejdstids begyndelse på den første arbejdsdag, hvor du er syg. Hvis der er særlige retningslinjer for sygemelding på din arbejdsplads, er det disse, du skal følge.

Såfremt din arbejdsgiver kræver dokumentation for, at du er syg, kan dette ske ved, at du enten underskriver en ”tro og love-erklæring”, eller ved indhentelse af en erklæring fra din læge.

Erklæringen fra lægen skal din arbejdsgiver betale. Din arbejdsgiver kan kræve at få oplysninger om varigheden af din sygdom, men han kan ikke kræve at få oplyst, hvad du fejler.

Læs mere på linket til højre: Guide: Når en medarbejder melder sig syg - og Guide: Når et medlem melder sig syg.

Sygdomspolitik på arbejdspladsen
Sygdomspolitikken på din arbejdsplads bør være let tilgængelig. Den kan beskrive, hvordan den gensidige kontakt bør være mellem den syge og arbejdspladsen under sygemeldingen, hvornår der bliver indkaldt til omsorgssamtale/sygefraværssamtale m.v.

Omsorgssamtale/sygefraværssamtale
Din arbejdsgiver – uanset om han er offentlig eller privat – er lovmæssigt forpligtet til at indkalde dig til en sygefraværssamtale, der skal være indkaldt og afholdt senest 4 uger efter første sygedag. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår du kan vende tilbage til arbejdet, om du har nogen funktionsbegrænsninger i forhold til arbejdets varetagelse, men som nævnt kan din arbejdsgiver ikke kræve at få oplyst, hvad du fejler.

Din arbejdsgiver skal på baggrund af samtalen afgive oplysninger til din kommune på en særlig blanket. Forklaringen herpå er, at kommunens jobcenter skal tage hånd om dig efter 8 ugers sygefravær.

Din arbejdsgiver skal på blanketten oplyse, hvornår samtalen er afholdt, angive din vurdering af, om din sygdom varer under eller over otte 8 uger og endvidere oplyse, om der er mulighed for, at du kan genoptage arbejdet delvist på et tidspunkt under dit sygeforløb.

Hvis din sygdom eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, kan samtalen holdes telefonisk.

Din arbejdsgiver har ikke pligt til at indkalde til samtalen, hvis du er i opsagt stilling og fratræder inden 8 uger efter første sygedag.

Hvis din arbejdsgiver ønsker at få udarbejdet en mulighedserklæring (se nedenfor), kan I ved samtalen drøfte, hvad der skal indgå i erklæringen.

Fastholdelsesplan
Hvis du er – eller forventer at være sygemeldt i mere end 8 uger – kan du anmode din arbejdsgiver om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan for dig. Den skal være skriftlig og udarbejdes i fællesskab.

Fastholdelsesplanen kan beskrive, hvordan du hurtigst muligt kan vende tilbage – helt eller delvist – på arbejdspladsen. Og samtidig kan den sikre, at du på længere sigt bliver fastholdt på arbejdspladsen.

Den kan eventuelt udarbejdes i forbindelse med sygefraværssamtalen. Hvis der udarbejdes fastholdelsesplan, skal du medbringe den til din førstkommende opfølgningssamtale hos kommunen.

Din arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at lave en fastholdelsesplan, men det kan være en god idé, hvis han ønsker at fastholde dig. Fastholdelsesplanen kræver ikke din læges medvirken – i modsætning til mulighedserklæringen.

Læs mere på linket til højre: Skabelon til fastholdelsesplan.

Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen er den nye form for lægeerklæring. Formålet med erklæringen er at afdække, hvad du arbejdsmæssigt kan på trods af din sygdom.

Din arbejdsgiver har ret til at forlange en mulighedserklæring, når du er syg – både ved kortvarigt, gentaget eller langvarigt sygefravær.

Mulighedserklæringen skal bidrage til, at du kan fastholdes i arbejde. Den kan bruges, hvis din arbejdsgiver er i tvivl om, hvilke hensyn, der skal tages til dit helbred for at du helt eller delvis kan vende tilbage til arbejdet.

Hvis din arbejdsgiver vil gøre brug af mulighedserklæringen, skal han indkalde dig til en samtale. Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel – ca. 1 uge, men det kan være kortere. Hvis din sygdom forhindrer dig i at møde, kan samtalen afholdes telefonisk. Vær opmærksom på, at du har pligt til at deltage i samtalen.

Erklæringen består af 2 dele. Den første del udfyldes og underskrives i fællesskab af dig og din arbejdsgiver på baggrund af jeres samtale. Her drøfter I, hvad der eventuelt skal til for at du kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet. Er der funktionsmæssige begrænsninger, er der brug for hjælpemidler, er der brug for en periode med nedsat tid og gradvis tilbagevenden, arbejde på andre tidspunkter etc.

Den anden del af erklæringen udfyldes efterfølgende af din læge. Din læge skal vurdere, om aftalen mellem dig og din arbejdsgiver så også er i orden ud fra en lægefaglig vurdering.

Lægens honorar for udarbejdelse af mulighedserklæringen betales af din arbejdsgiver.

Vær i øvrigt opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange mulighedserklæringen udarbejdet på et hvilket som helst tidspunkt i dit sygeforløb.

Læs mere på linket til højre: Attestudvalgets Vejledning - Mulighedserklæringen

Friattest
Der kan være situationer, hvor det ikke er hensigtsmæssigt at bruge mulighedserklæring – eksempelvis i en opsigelsesperiode eller en afskedigelsessituation. Din arbejdsgiver kan i stedet pålægge dig at kontakte din læge med henblik på at få en friattest. (En friattest er en attest, der udarbejdes på lægens eget papir).

Læs mere på linket til højre: Attestudvalgets vejledning - Lægeattest ved sygefravær

Der er en række muligheder for, at du kan fastholde din tilknytning til arbejdsmarkedet, selv om din erhvervsevne er blevet nedsat.

De faglige organisationer og de offentlige arbejdsgivere har indgået såkaldte aftaler om ”det sociale kapitel”. Hensigten med aftalerne er, så vidt det overhovedet er muligt, at fastholde medarbejdere med nedsat erhvervsevne samt at beskæftige ledige.

På det regionale og kommunale område finder du reglerne i ”Rammeaftale om det sociale kapitel”. Rammeaftalen er fortsat gældende. I rammeaftalen kan du læse om de forskellige jobmuligheder, herunder revalidering, fleksjob m.v. Rammeaftalens bilag 6 kan anbefales, hvis du vil have et overblik.

På statens område finder du reglerne her: ”Job på særlige vilkår (Socialt kapitel)”

Du har mulighed for at tage din TR med til samtalerne – og vi anbefaler, at du gør brug af dette. Hvis du af den ene eller anden grund ikke har mulighed for at få TR med, så kan du tage en anden kollega, et familiemedlem etc. med. Det er vigtigt, at du ikke er alene.

Hvis der er problemer med arbejdsmiljøet – og det kunne være årsagen til dit sygefravær - er det vigtig, at du involverer din AMIR.

Med kampagnen har arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer sat fokus på sygefraværssamtaler med oplysninger til både ledere og medarbejdere om fordelene ved samtaler om sygefravær. Læs mere herom på RaskSnak.dk – Samtaler om sygefravær på offentlige arbejdspladser.

Du kan også søge hjælp i din arbejdsløshedskasse. Og på DSA’s hjemmeside kan du finde diverse pjecer og vejledning, bl.a.: Guide til syge

herunder regler om sygedagpenge: Sikring om støtte ved sygdom. Endvidere Vejledning om revalidering, fleksjob og førtidspension (Fortsat syg – hjælp til at komme videre).

Vi oplever, at jordemødre i forbindelse med sygdom aftaler med arbejdsgiveren at gå ned i tid i håbet om, at en kortere arbejdstid kan forhindre sygefravær.

Medmindre du får aftalt med din leder, at du fortsat bevarer din løn i forhold til den oprindelige arbejdstid, vil en nedgang i tid indebære en nedgang i løn og pension.

Hvis dit sygefravær fortsætter og til sidst resulterer i, at du bliver afskediget på grund af sygdom, vil den nedsatte arbejdstid også influere på din dagpengesituation. Så tænkt dig godt om, før du indgår en sådan aftale.

Din arbejdsgiver må i et vist omfang tåle sygefravær. Men på et tidspunkt kan sygefraværet give så store driftsmæssige forstyrrelser, at din arbejdsgiver kan indlede en afskedigelsessag.

Læs mere her: Opsigelse og afskedigelse

Du kan ikke holde ferie under sygdom, heller ikke med en deltidssygeerklæring. Det indebærer, at din ferie skal udsættes. Med din læges godkendelse kan du – under din sygdom - godt opholde dig et andet sted i Danmark – eller i udlandet – hvis du har aftalt det med Jobcentret. Du skal også orientere din arbejdsgiver herom, så din arbejdsgiver kan komme i kontakt med dig.