• Print
  • Bookmark and Share

Ferie for statsansatte

Som statsansat er du omfattet af ferieloven samt Cirkulære om Ferieaftalen.

Ferieaftalen er et supplement til ferieloven. Aftalen erstatter således ikke ferieloven, men indeholder kun bestemmelser om de tilfælde, hvor ferieloven fraviges.

Feriereglerne på statens område er rimeligt identiske med reglerne i regioner og kommuner, hvorfor der som udgangspunkt henvises til disse.

De største forskelle er anført her:

Optjening af ferie

På statens område optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse, i alt 25 feriedage i et kalenderår svarende til 5 ugers ferie.
Herudover optjenes 0,42 særlig feriedag med løn for hver måneds ansættelse, svarende til 5 særlige feriedage pr. år. Ved ansættelse i et helt kalenderår, er der derfor optjent ret til ferie med løn i 5 uger samt 5 særlige feriefridage.

Ændret beskæftigelsesgrad

Hvis du ved din feries afholdelse har en anden beskæftigelsesgrad end i optjeningsåret (kalenderåret), får du løn under din ferie på grundlag af den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret.

Særlig feriegodtgørelse

På statens område er den særlige feriegodtgørelse 1,5 %.

Feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn

I stedet for løn og særlig feriegodtgørelse, kan du vælge at få feriegodtgørelse på 12 %. Du skal meddele din arbejdsgiver dette før optjeningsårets begyndelse, dvs. inden 1. januar. Valget er bindende for optjeningsåret.

Omlægning af ferie

Som hovedregel kan ferietidspunktet ikke ændres — hverken af ledelsen eller medarbejderen — når ferien er fastlagt. Ledelsen kan dog, hvis ganske særlige omstændigheder gør det nødvendigt, omlægge en allerede planlagt eller påbegyndt ferie. Der skal være tale om force-majeure-lignende situationer — det er eksempelvis ikke tilstrækkeligt, at der er sygdom blandt de tilbageværende medarbejdere.

Hvis din planlagte ferie omlægges, uden at du har givet dit samtykke og varslet ikke er overholdt, dvs. at varslet er kortere end 3 måneder for hovedferien og kortere end 1 måned for restferien, får du en kompensation på 1,8 times betalt frihed for hver omlagt feriedag.

Hvis omlægningen sker efter din feries begyndelse, er kompensationen 3,6 times betalt frihed for hver omlagt feriedag.

Særlige feriedage

Som udgangspunkt holdes de særlige feriedage som almindelige feriedage. Det betyder, at særlige feriedage holdes i det ferieår, der følger efter optjeningsåret (= kalenderåret) og de særlige feriedage kan ikke holdes, hvis der foreligger en feriehindring.

Man skal aftale med sin arbejdsgiver, hvornår de særlige feriedage skal afholdes og ens ønske om placering af feriedagene skal så vidt muligt imødekommes. Det forudsættes, at afholdelsen er forenelig med arbejdet.

De særlige feriedage kan afholdes som enkeltdage – eller som brøkdele af dage.

Der er ikke fastsat nogen varslingsbestemmelse, men medarbejderen skal så tidligt som muligt give arbejdsgiveren besked om, hvornår en særlig feriedag ønskes holdt.

Link til Statens Ferievejledning

Ændring af ferieaftalen