• Print
  • Bookmark and Share

Ferie og sygdom

Spørgsmål:
I forbindelse med ferieplanlægningen på afdelingen har vi drøftet, hvorledes man skal forholde sig, hvis man bliver syg i ferien eller umiddelbart inden ferien starter.

Svar:
Jeres spørgsmål giver mulighed for tre svar, afhængigt af den situation den syge er i:

1. Sygdom før ferie starter
Hvis man er syg inden ferien starter, skal man melde sig syg efter de regler, man har på sin arbejdsplads om sygemelding. Dette skal ske inden ferien defacto begynder - det vil sige før normal arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Her skal man gøre opmærksom på, at man ikke agter at påbegynde ferie på grund af sygdom. Vi anbefaler, at man samtidig kontakter sin læge, så man, såfremt arbejdspladsen ønsker det, er sikker på at kunne indhente dokumentation for sygdommen efterfølgende.
Man får erstattet alle de tabte feriedage, såfremt man er sygemeldt inden ferien starter. Når man bliver rask, skal man som udgangspunkt møde på arbejde. Man kan dog de fleste gange aftale direkte med sin leder, at man indtræder i den ferie, der var aftalt, man skulle holde og dermed afvikle det, der er tilbage af ferien.
De ubrugte feriedage vil kunne bruges på et senere tidspunkt efter aftale.

2. Sygdom før ferien starter - men den syge ønsker selv at afholde ferie på trods af sygdommen
Se mere under FAQ'en "Ferieafholdelse under sygdom - teknisk raskmelding"

3. Sygdom opstået efter feriens begyndelse
Ferieloven og ferieaftalerne giver en vis ret til erstatningsferie, hvis man bliver syg under sin ferie.
Reglerne om erstatningsferie betyder at alle, der har optjent ret til fuld ferie, og som bliver syge under ferien, har mulighed for at kræve erstatningsferie efter fem karensdage.
Ansatte, der ikke har optjent fuld ferie, har mulighed for at kræve erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage under ferien. 

Den syge har to vigtige pligter før der gives erstatningsferie:

Den første er, at den syge skal give arbejdsgiveren besked om sygdommen så hurtigt som muligt efter de regler, der er på den konkrete arbejdsplads. Hvis sygdommen først meddeles til arbejdsgiveren på eksempelvis 3. dagen for sygdommens opståen, så løber de fem karensdage først fra dette tidspunkt, det vil sige, at retten til erstatningsferie først opnås efter otte sygedage.

Den anden pligt er, at kunne dokumentere sygdommen. Dette indebærer, at der skal indhentes en lægeerklæring, der dokumenterer sygeperioden. Det er i udgangspunktet egen læge, der skal udarbejde lægeerklæringen, men er man blevet syg i udlandet, så er det den behandlende læge på stedet, der udsteder lægeerklæringen. Dokumentationen skal indhentes, selv om arbejdsgiveren ikke spøger om den. Og man skal selv betale omkostningerne til dokumentationen.

Vær i øvrigt opmærksom på, at de fem karensdage beregnes indenfor samme ferieår (fra 1. maj til 30. april), de behøver imidlertid ikke at være sammenhængende, så er man syg tre dage i sommerferien og seks dage i vinterferien i februar, så får man erstattet de sidste fire feriedage til senere afholdelse.

Oprettet juli 2018