PersonalepolitikPå denne side finder du forskellige aftaler om personalepolitik.Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN’s område I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et beløb til at fremme og understøtte regionernes og kommunernes kompetenceudviklingsindsats. Beløbet er et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i henholdsvis regioner og kommuner. Sundhedskartellet har aftalt med Danske Regioner og KL, hvordan midlerne skal anvendes. Derudover har man udarbejdet en fælles vejledning om udmøntningen af midlerne. Vejledningerne indeholder blandt andet en beskrivelse af:Hvem aftalen gælder for Hvordan midlerne udmøntes i den enkelte kommune eller region Hvordan de lokale beslutningsfora og det koordinerende fora sammensættes Hvilke opgaver de lokale beslutningsfora og det koordinerende forum kan/skal varetage Læs vejledningen Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN’s område
Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsagerCirkulære om jubilæumsgratiale til ansatte i staten pr. 1. april 2008Ved OK 08 blev den generelle pligtige afgangsalder på 70 år for tjenestemænd ophævet, og dækningsområdet for (fælles-) overenskomsterne blev udvidet til også at omfatte ansatte på 70 år og derover. Som konsekvens heraf har Personalestyrelsen besluttet at fjerne den hidtidige bestemmelse i cirkulæret, hvorefter tjeneste efter det fyldte 70. år ikke kunne medregnes ved opgørelsen af jubilæumsancienniteten. Tjeneste efter det fyldte 70. år kan som følge heraf medregnes ved opgørelse af jubilæumsancienniteten efter den 1. april 2008.
